Comment vous présentez-vous le mieux dans un entretien d'embauche UX?
Nous avons eu d'excellentes questions et réponses autour de recherche et entretien un candidat UX, mais j'aimerais en savoir plus sur l'autre côté de la table car j'ai une interview à venir et ce serait ma première interview autour de la présentation de mes qualifications UX.
Dans le passé, je leur montrais surtout mon design et j'en parlais. Mais, UX est tellement plus complexe que cela.
Quels sont les points clés que je devrais transmettre à un employeur potentiel au sujet de mes qualifications UX
Voici quelques conseils:
- 1. Connaissez-vous: identifiez vos compétences UX de base. Vous pouvez être spécialisé dans un ou plusieurs des éléments suivants: conception conceptuelle, conception d'interaction, architecture de l'information, conception graphique en fonction de votre école de formation.Si vous n'avez pas déjà lu `` Les éléments de l'expérience utilisateur '' de Jessee James Garrett et passez en revue le digram articulant les zones et les éléments du champ. Cela aide à cadrer vos compétences et à souligner "c'est ce que je fais vraiment bien, et c'est aussi ce que je peux faire".
- 2. Comprendre leur PDV d'UX: Différents enquêteurs ont une perception ou une compréhension différente de l'UX en tant que domaine. Vos compétences peuvent correspondre à leur description de poste, ou ils peuvent s'attendre à des compétences supplémentaires, par exemple CSS, javascript, etc. Soyez prêt à articuler votre compréhension et POV sur UX.
- 3. Présentez-vous à l'aide d'un portfolio: Dans ce récit, racontez une histoire. Voici quelques conseils sur la vente de vos compétences UX:
Quelques concepts généraux:
- Laissez l'ego à la porte. Il n'y a rien de mal à être fier des réalisations - mais le début de la sagesse, c'est l'honnêteté et l'humilité à propos de ce que vous ne savez vraiment pas.
- Ne démagogisez pas. Ne soyez pas si attaché aux théories et aux concepts abstraits - que vous oubliez de faire ce qui fonctionne pour les vrais êtres humains de chair et de sang.
- Concentrez-vous sur ce qui fonctionne et ce qui est dans le meilleur intérêt de l'utilisateur.
- Rappelez-vous ce principe: "Il n'y a pas de solutions, seulement compromis."
- À la fin de chaque flux d'utilisateurs, demandez: "Et alors que se passe-t-il?"
La meilleure façon de présenter un sujet complexe est de le rendre simple. Je pense que si vous pouvez démontrer certaines connaissances, compétences ou expérience dans chacune des trois compétences clés: conception d'interaction, conception visuelle et recherche sur les utilisateurs, cela montre en grande partie que vous avez une qualité globale plutôt que d'être fortement orienté vers sur une zone ou une autre (surtout si c'est votre parcours). Cependant, vous devez mettre en évidence le domaine dans lequel vous avez le plus de compétences ou d'intérêt. N'oubliez pas que vous devez également rechercher le bon emploi, plutôt que d'essayer de vous adapter à la description du poste.
+1 pour (3) Racontez une histoire !!
Sérieusement, nous savons tous qu'il n'y a pas de processus défini pour UX mais il existe de nombreux "outils" que nous pouvons retirer de la boîte à outils UX en fonction du problème à résoudre. Choisissez un projet sur lequel vous avez travaillé qui a utilisé un certain nombre d'outils UX pour obtenir du début à la fin et racontez l'histoire de ce que vous avez fait, pourquoi vous avez choisi ces outils et quel a été le résultat - en particulier dans comment le résultat vous a amené au point suivant du projet.
Cela montrera à l'intervieweur comment vous pensez et comment vous abordez les problèmes UX, ce qui (je pense) leur donne une excellente sensation en tant que personnalité.
Une partie importante pour l'ensemble du processus de recherche d'emploi pour un poste UX est d'avoir une sorte de passion ou de connexion avec votre travail. J'ai fait quelques tours avec différents intervieweurs pour un poste UX, tous sont revenus avec la conclusion que je n'avais pas assez d'expérience. (récemment diplômé du premier cycle). Après 3 mois, un endroit que j'ai interviewé traitait de l'accessibilité, ce qui m'intéresse beaucoup dans la conception de l'expérience utilisateur. J'étais sous-qualifié pour ce poste particulier, mais j'ai obtenu le poste. Point global, montrer votre intérêt aligné avec votre ensemble de compétences peut aller très loin.