Questions et réponses d'entrevue d'administrateur système
Duplicata possible:
Comment interviewer un candidat administrateur système?
Bonjour à tous, un de mes amis se rendra demain à un entretien administrateur sys et a besoin de quelques questions et réponses pour un entretien administrateur sys.
quelqu'un peut-il me diriger dans la bonne direction?
j'ai besoin de certaines ressources telles que des fichiers Word, des liens et autres.
Ne posez pas de questions "triviales" - des questions avec une seule réponse très spécifique. Les gens peuvent oublier ce genre de choses lorsqu'ils sont stressés. Si leur travail exige qu'ils sachent quelle broche sur une interface V.35 est utilisée pour transmettre des données, ils peuvent le rechercher lorsqu'ils ont le travail. Les questions générales vous aident à mieux comprendre les candidats que les anecdotes ... Nous n'aimons pas non plus les énigmes.
La pratique de l'administration système et réseau
Posez différents types de questions qui vous aideront à en savoir plus sur le candidat. Et comment ils s'intégreront à votre groupe de travail. Dans les temps anciens. La plupart SA étaient des physiciens, des astronomes, des mathématiciens et des ingénieurs. Pourquoi? Probablement parce qu'ils avaient d'excellentes capacités de dépannage et prenaient de très bonnes notes.
Quelques questions à se poser:
Technique
- Décrivez-moi, comme si je ne savais rien, comment fonctionne un réseau TCP/IP.
- Décrivez-moi, comme si je ne savais rien du fonctionnement d'un ordinateur (un appareil Von-Neumann de base)
- Dessinez-moi un schéma de réseau simple: vous avez 20 systèmes, 1 routeur, 5 commutateurs, 2 serveurs et un petit bloc IP. Aller.
- D'après l'offre d'emploi, que vous attendez-vous à faire ici?
- Décrivez-moi ce que vous espérez accomplir ici.
- Quelle est la meilleure méthode pour maintenir la documentation à jour?
- Quel est le pire incident de reprise après sinistre auquel vous ayez jamais participé? Dis moi ce que tu as fait.
- Pourquoi aimez-vous être SA?
- Comment vous évalueriez-vous en tant qu'AS?
Entreprise
- Croyez-vous que l'informatique stimule les affaires ou que les entreprises sont les moteurs des TI?
- Que pensez-vous de notre modèle économique actuel?
- Que pourriez-vous faire pour nous rendre plus rentables?
- Comment l'IT s'interface-t-il avec notre entreprise?
Personnel
- Quelle est votre blague préférée?
- Quel livre devrais-je lire demain? Pourquoi? (puis allez à la bibliothèque et parcourez-la)
- Qui est Thomas Limoncelli? (heh heh, GOTCHA!)
La plupart des gens peuvent bien paraître sur papier. Certaines personnes peuvent se frayer un chemin à travers des discussions techniques. Et beaucoup de gens sont de pauvres orateurs publics. Vous devez poser des questions ouvertes. Non "Oui ou Non", observez leurs processus de réflexion et leurs capacités de dépannage. Les métaphores qu'ils utilisent pour décrire des processus complexes sont les plus révélatrices.
Embaucher un SA est une tâche très difficile. Il est peu probable qu'un entretien technique décrive qui vous allez embaucher. Ce n'est pas tellement ce qu'ils savent maintenant. C'est ce qu'ils sont prêts à apprendre, et à quelle vitesse ils l'apprendront et l'appliqueront.
J'ai trouvé cet article très intéressant: http://www.brentozar.com/sql-interview-questions/ D'après mon expérience montrant de la détermination et un esprit organisé obtient les avantages d'entrevue nécessaires.
Regardez aussi Le test Joel pour les travaux d'administrateur système
Quelles sont les 12 questions que les administrateurs système devraient poser lors d'un entretien afin de les aider à décider si c'est un bon endroit pour travailler?
Une des questions que j'aime poser est "quel est le nombre maximum de systèmes avec lesquels vous avez travaillé en même temps?". C'est parce que s'occuper d'un seul ordinateur est différent de dizaines de serveurs, qui à leur tour sont différents de centaines, voire de milliers, etc.
J'aime aussi présenter une tâche ou un défi actuel que j'ai et avoir un nouveau regard sur elle (hé, au moins je tire quelque chose de l'interview!).
En dehors de cela, les meilleures séances d'entrevue que j'ai eues étaient ouvertes, passant d'un sujet à un autre, obtenant une idée de la façon dont le candidat aborde les connaissances et l'apprentissage (car on ne peut jamais tout savoir, mais au moins peut apprendre à demander le bon) questions ou recherche aux bons endroits).
Ressemble à une bonne liste de compétences:
Juste pour calmer les nerfs, cette réponse ici sur Serverfault.com indique un Über-Cheat Sheet pour Sysadmins. :-)